| 释义 |
退工单和离职证明的区别及重要性，退工单办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一式四联，由职介机构、退档凭证、劳动者本人和用人单位留存，记载了辞职时间与失业保险缴纳时间一致。
法律分析
退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存二联为退档凭证存入劳动者个人档案三联交被退工的劳动者本人四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
拓展延伸
离职证明与退工单的使用区别及注意事项
离职证明与退工单在使用上存在一些区别和注意事项。离职证明是由用人单位出具的，证明员工离职的文件，通常包括离职原因、离职日期等信息。而退工单是员工在离职时填写的一种表格，主要用于确认工资结算、社保缴纳等事项。需要注意的是，离职证明具有更加权威性和正式性，通常在办理相关手续时需要提供。而退工单则更多用于内部结算和记录，不具备同等的法律效力。因此，在办理相关手续时，应确保提供离职证明，以免出现问题。
结语
退工单和离职证明有着不同的用途和注意事项。退工单是办理退工手续的重要文件，由职介机构和个人共同保存，记录了失业身份和辞职时间。而离职证明是用人单位出具的文件，证明员工离职原因和日期等信息。离职证明在办理手续时更具权威性和正式性，需要提供。退工单则主要用于内部结算和记录，法律效力较低。因此，在办理手续时，务必提供离职证明，以免产生问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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