| 问题 | 侵权雇主无过错责任如何界定 |
| 释义 | 侵权雇主无过错责任按照法律规定的标准界定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 侵权责任中什么是无过错责任 侵权责任中以下情形适用无过错责任： 1、缺陷产品致人损害的； 2、高度危险作业致人损害的； 3、环境污染致人损害的； 4、饲养的动物致人损害的； 5、交通事故致人损害的； 6、高度危险作业致人损害的； 7、建筑物倒塌致人损害的。 如何理解无过错责任原则？ 无过错责任原则，理解时需要注意以下几点：一是设立无过错责任原则的主要目的，绝不是要使“没有过错”的人承担侵权责任，而主要是为了免除受害人证明行为人过错的举证责任，使受害人易于获得损害赔偿，使行为人不能逃脱侵权责任。二是无过错责任并不是绝对责任，在适用无过错责任原则的案件中，行为人可以向法官主张法定的不承担责任或者减轻责任的事由。例如，在产品责任案件中，产品制造者可以证明产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在而免除自己的侵权责任；在高度危险物致损案件中，高度危险作业人可以证明受害人故意造成损害而免除自己的责任，等等。三是在适用无过错责任原则的侵权案件中，只是不考虑行为人过错，并非不考虑受害人过错。如果受害人对损害的发生也有过错的，在有的情况下可以减轻甚至免除行为人的侵权责任。四是无过错责任原则的规定，是为了在一些特定领域排除过错责任原则的适用。 法律依据： 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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