| 释义 |
单位应当在劳动时间内为职工安排哺乳时间，每多哺乳一个婴儿需增加一小时。女职工多的单位应建立卫生室、休息室、哺乳室等设施，解决女职工的生理卫生、哺乳困难。
法律分析
单位应当在劳动时间内为职工安排一小时哺乳时间，每多哺乳一个婴儿需增加一小时的哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
拓展延伸
公务员产假政策如何保障女性员工的权益？
公务员产假政策旨在保障女性员工的权益，确保她们在生育期间获得合理的休假和工资待遇。根据政策规定，女性公务员可以享受一定的产假期限，通常包括产前休假和产后休假。产前休假可根据个人情况提前休假，而产后休假一般为产妇提供一定的休息时间，以便恢复身体和照顾新生儿。在产假期间，公务员女性仍然享有基本工资和相关福利待遇，以确保她们的经济稳定和生活质量。此外，政策还规定了公务员女性在产假期满后的工作安排，包括灵活的工作时间和适当的工作调整，以便她们更好地兼顾家庭和职业发展。总的来说，公务员产假政策旨在为女性员工提供全面的支持和保障，促进性别平等和家庭和谐。
结语
为了保障女性员工的权益，单位应当合理安排哺乳时间，并建立相应的设施，解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。类似地，公务员产假政策旨在确保女性员工在生育期间获得合理的休假和工资待遇，以及灵活的工作安排，以促进性别平等和家庭和谐。这些措施旨在为女性员工提供全面的支持和保障，使她们能够更好地平衡工作和家庭生活。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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