| 问题 | 探亲假是否会扣工资？ |
| 释义 | 探亲假是指职工与父母或配偶团聚的假期，享有保留工作岗位和工资。探亲假路费报销需根据规定填写报销单，包括交通费和住宿费。根据国务院规定，职工在探亲假期和路程假期内按标准工资发放工资。对于非国有企事业单位，是否有探亲假需根据单位实际情况决定。外商投资企业的职工享有国家规定的探亲假等假期。 法律分析 一、探亲假的概念 探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。 职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。 二、探亲假的路费问题 探亲假结束要填写探亲假路费报销单。 报销注意事项: 1、乘火车不分职级，一律报硬席;年满五十岁以上并连续乘坐48小时以上的，可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。 2、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理。 3、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。 三、探亲假扣工资吗 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 结语 探亲假是为解决职工与亲属长期分居的问题而设立的假期。根据《关于职工探亲待遇的规定》，职工在探亲假期内享有保留工作岗位和工资的权利。探亲假路费报销方面，火车乘坐硬席，轮船乘坐四等舱位，市内交通费按公共交通凭据报销。探亲假期间，职工按照标准工资发放工资。已婚职工探望父母的往返路费超过月标准工资30%的部分由单位负担。对于非国有企事业单位，是否设立探亲假需参考本单位实际情况并制定相应规章制度。根据《外商投资企业劳动管理规定》，企业职工享受国家规定的探亲假等假期。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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