| 问题 | 工伤证明人难觅，如何解决？ |
| 释义 | 工伤认定申请可由用人单位出具盖章证明，无需证人证言。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。申请材料不完整时，社保部门会告知补正。 法律分析 工伤找不到证人可以由用人单位出具盖章证明。 证人证言只是一种证明劳动者因工受伤，或者证实劳动者与用人单位之间的劳动关系辅助性证据，并非是必要因素。提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知，工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 拓展延伸 解决工伤证明人难题的有效策略 解决工伤证明人难题是一个关键的挑战，但我们可以采取一些有效的策略来应对。首先，建议与相关的工伤保险机构和雇主进行沟通，了解他们的政策和程序。其次，可以寻求专业的法律咨询，以了解有关工伤证明的法律要求和程序。此外，可以积极寻找证明人，包括同事、目击者或医疗专业人员，他们可以提供关于工伤事件的证词和证据。此外，利用社交媒体和专业网络平台，寻求其他有类似经历的人的帮助和建议。最重要的是，坚持不懈地追踪和记录所有的努力和沟通，以便在需要时提供给相关方。通过综合运用这些策略，我们有望解决工伤证明人难题，确保工伤受害者获得应有的权益和赔偿。 结语 工伤认定申请需要提供完整的材料，其中证人证言并非必要因素。用人单位可以出具盖章证明，辅助劳动者因工受伤或劳动关系的证明。申请人还应提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。解决工伤证明人难题可以通过与工伤保险机构和雇主沟通、寻求法律咨询、寻找其他证明人等策略来应对。坚持不懈地追踪和记录所有努力和沟通，确保工伤受害者获得应有的权益和赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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