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问题 一次性工伤医疗补助金怎么算
释义
    法律分析:关于一次性工伤医疗补助金,并没有统一的标准,不同地方的发放标准都不一样,以上海为例,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金将合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的上海市上一年度职工月均工资。有以下几个等级:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。职工距法定退休年龄如果超过5年(含5年),用人单位应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;如果不足5年,则每减少1年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
    法律依据:《工伤保险条例》
    第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    
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更新时间:2024/12/24 7:09:50