| 问题 | 待岗期单位与员工解除合同 |
| 释义 | 待岗期间单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可协商解除。劳动者可在劳动仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第39条，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 待岗期下的单位与员工解除合同：权益保障与法律规定 在待岗期下，单位与员工解除合同涉及到权益保障与法律规定的重要问题。根据相关法律法规，待岗期是指员工因单位原因暂时停止工作，但与单位仍保持劳动关系。解除合同时，单位应确保员工的合法权益，包括支付相应的经济补偿、提供再就业帮扶等。同时，法律规定了解除合同的条件和程序，双方需遵守相关规定，如提前通知、协商解决等。在解除合同过程中，单位应尊重员工的权益，员工也应积极配合单位的安排，以确保解除合同的合法性和公正性。 结语 根据以上法律规定，待岗期下的解除劳动合同涉及到双方的权益保障和法律程序。在解除合同时，单位应确保员工的合法权益，同时遵守相关法律规定，如支付经济补偿、提供再就业帮扶等。员工也应积极配合单位的安排，以确保解除合同的合法性和公正性。解除合同需要双方协商解决，并可依法申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。在待岗期下，双方应遵守法律法规，以保障劳动关系的公平和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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