| 问题 | 解除劳动合同时的赔偿金数额是多少？ |
| 释义 | 劳动者在用人单位违法解除或终止劳动关系时，可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。工资按离职前12个月的平均工资计算。 法律分析 用人单位违法解除或者终止劳动关系时劳动者才可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者的工作年限来计算的，每满一年年限支付一个月工资，六个月到一年的，算一年；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是按照离职前12个月的平均工资计。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济补偿如何计算？ 劳动合同终止后的经济补偿是根据相关法律规定进行计算的。通常，补偿金额取决于员工在公司工作的年限、工资水平以及解除合同的原因。一般情况下，补偿金包括基本工资、加班费、年终奖、绩效奖金等各项收入。具体计算方法可能因国家和地区而异，但通常是基于员工在公司工作的年限和工资的一定比例。此外，特殊情况下，如公司违反劳动法规定解除合同，员工还可能有权获得额外的赔偿。因此，在劳动合同终止后，雇主应根据相关法律规定合理计算并支付经济补偿，以确保员工的权益得到保护。 结语 合理计算并支付经济补偿是保护劳动者权益的重要举措。根据相关法律规定，经济补偿金取决于工作年限和工资水平，包括基本工资、加班费、年终奖等各项收入。此外，违法解除劳动关系还可能导致赔偿金的主张。在劳动合同终止后，用人单位应遵守法律规定，合理计算并支付经济补偿，以确保劳动者的权益得到维护。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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