| 问题 | 工伤鉴定后赔偿流程怎么走，有哪些法律规定 |
| 释义 | 职工发生工伤或职业病，单位需在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。省级社保部门应办理工伤认定，但用人单位所在地的市级社保部门可代办。单位未及时申请工伤认定，相关费用由单位承担。申请材料需包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。如材料不完整，社保部门将告知补正。 法律分析 以下内容供参考： “第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。” 拓展延伸 工伤鉴定后的赔偿程序与法律规定：权益保障与合规实践 工伤鉴定后的赔偿程序与法律规定涉及重要的权益保障与合规实践。根据相关法律规定，一旦工伤鉴定完成，赔偿程序将启动。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并提交相关证明材料。雇主有义务提供必要的支持和协助，确保受伤员工享有合法权益。其次，根据工伤鉴定结果，受伤员工有权获得相应的医疗费用、伤残补偿以及工亡赔偿等。这些赔偿金额根据工伤程度和相关法律规定进行计算。为保障权益，受伤员工可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。维护合规实践，雇主应遵守法律规定，确保赔偿程序的公正与透明。同时，雇主也应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工的安全与健康。通过权益保障与合规实践，工伤鉴定后的赔偿程序能够更好地保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。 结语 工伤鉴定后的赔偿程序与法律规定涉及重要的权益保障与合规实践。根据相关法律规定，一旦工伤鉴定完成，赔偿程序将启动。受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并提交相关证明材料。雇主有义务提供必要的支持和协助，确保受伤员工享有合法权益。根据工伤鉴定结果，受伤员工有权获得相应的医疗费用、伤残补偿以及工亡赔偿等。为保障权益，受伤员工可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。雇主应遵守法律规定，确保赔偿程序的公正与透明，加强安全生产管理，保障员工的安全与健康。通过权益保障与合规实践，工伤鉴定后的赔偿程序能够更好地保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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