| 问题 | 发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系 |
| 释义 | 发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系。 一、一不小心点错失业保险金 点错事业保险金，可以与当地的就业服务机构或者社会保险经办机构取得联系，寻求解决办法方案。根据法律规定，领取失业保险金需要满足一定的法律条件： 1、缴纳年限要求，用人单位为我们缴纳五险一金，其中失业保险缴纳需要满1年，满1年才符合失业金领取的基础条件。 2、非自愿离职，职工被公司辞退解除劳动关系;用人合同到期后，公司将不再续约，解除劳动关系;公司经营不善需要裁员或者公司直接倒闭的，都可以申请领取失业金。 3、有求职意向，失业保险金领取人需要到当地职介所办理登记，标明自身有求职意向，如果有工作推荐，还需要参加技能培训，想通过领取失业金生活是不可取的。 二、医疗期合同到期单位不签怎么办 医疗期合同到期单位不签的，劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定，员工在医疗期内的，企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束，仍然不能正常上班的，企业可以申请劳动能力鉴定，确实不能上岗的，企业可以解除劳动关系。 三、员工工伤公司有哪些赔尝 员工工伤公司需要赔偿的费用主要有：工伤治疗期间发生的住院伙食费用、相关交通费和伙食住宿费以及工伤期间的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放。如果职工的伤残等级达到五级、六级的，还应当取得伤残津贴。如果用人单位与员工解除劳动关系且受伤员工伤残等级达到五级至十级的，还要支付员工一次性伤残就业补助金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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