| 释义 |
约定竞业禁止，也称约定竞业限制，通常是指雇主为了保护其商业秘密或者保持其竞争优势，通过合同要求特定的员工与其约定在离职后的一定时间或者一定地域内不得从事与原雇主有竞争性的职业活动，包括不得自己开业、不得受雇于其他雇主的条款。
竞业禁止合同和保密合同虽然同为保护商业秘密的一种手段，但是又有许多不同于保密合同的独特性。竞业禁止合同是保护具体的技术领域、经营领域，而保密合同是保护抽象的商业秘密。竞业禁止合同禁止的是竞业行为，而不论是否泄露、使用了商业秘密，也即只要员工从事了与原企业从事相同或者近似的业务，就违反了合同的规定，而无需证明是否泄露、使用了商业秘密。而保密合同禁止的是泄露、使用商业秘密的行为。对违反保密合同的证明显然要比违反竞业禁止合同的证明要困难的多。
竞业禁止合同彻底禁止有关商业秘密的竞争行为，而保密合同仅一般地保护商业秘密信息。可见竞业禁止合同比保密合同对商业秘密的保护更为严格、更为周全。
一、保密责任主体包括
1、要划定保密区域，在保密区域内加强保卫措施，确定管理办法。
2、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。
3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育。
4、在合同中约定保密义务。包括：在劳动合同或专门的保密合同中，与员工签定书面保密协议，要求员工保守在工作期间接触到的一切企业的商业秘密以及企业承担保密责任的其他企业的商业秘密，同时应该规定，员工在离开企业后的一定期间内不得对外泄漏其所知的商业秘密，不得从事与企业相竞争的工作，但这必须具备企业向员工支付保密及不竞争费用的前提对外签定的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。另外，公司应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，企业领导也应定期检查保密工作。
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