| 释义 |
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
女职工怀孕可以辞退吗?
如果没有过错的情况下，单位不可以辞退。
女职工怀孕期间有何法律规定
女职工在三期期间是受到法律保护的，单位不得在三期期间降低工资辞退或者解除劳动合同。
孕期被辞退生育津贴还发吗？
生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。
孕期女职工严重违规用人单位是否可以解除劳动合同
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
辞退职工的类型包括哪些辞退没有书面通知可以吗
一、辞退职工的类型有：
1、过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
2、预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
二、用人单位辞退员工的，应当向员工交付辞退书面通知书。员工被单位辞退后，也可以向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。
该内容由 方杰律师
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