| 问题 | 未满多少岁的工人可选用？ |
| 释义 | 童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或个体劳动的少年或儿童。一般情况下禁止企业非法使用童工,但特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人,须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。 法律分析 童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或个体劳动的少年或儿童。 一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。 拓展延伸 文艺体育单位招用童工规定 文艺体育单位招用童工行为属于违法行为。根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，文艺体育单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。该法条明确规定了文艺体育单位不得招用童工，这是为了保护未成年人的合法权益，防止其受到不良影响和伤害。同时，该法条还规定了文艺体育单位应当对未成年人进行社会保护，不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。因此，文艺体育单位招用童工行为是违法行为，应当受到法律的制裁和纠正。 结语 童工是未满16周岁的少年或儿童，他们与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入劳动或个体劳动。一般情况下，禁止企业非法使用童工。但特殊情况下，文艺、体育单位经未成年人的父母或其它监护人同意，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人时，须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。 法律依据 《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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