| 问题 | 用人单位能够代扣劳动者工资的情形有什么 |
| 释义 | 《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。但用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等，以及要求劳动者赔偿经济损失。扣除部分不得超过工资的20%，低于最低工资标准则按标准支付。罚款扣工资需具体情况，一般可扣除个税和保险费，并可要求赔偿经济损失。 法律分析 《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也能够扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定能够从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 公司能不能罚款扣工资要看具体情况。一般用人单位为劳动者所缴纳的个人所得税或者是其他保险费用，是能够从劳动者工资里面进行扣除的。同时如果劳动者导致公司造成经济损失的话，那么也是能够要求劳动者赔偿经济损失的。 拓展延伸 用人单位代扣劳动者工资的法律规定和限制 用人单位代扣劳动者工资的法律规定和限制主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据劳动法，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，例如法律规定的税款、社会保险费等。然而，代扣工资必须符合合同约定、法律规定和劳动者的知情同意。此外，用人单位代扣工资的金额和比例也受到法律的限制，不得超过法定限额。劳动者有权要求用人单位提供相关证明和明细账目，并可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，用人单位在代扣劳动者工资时必须遵守法律规定和限制，确保合法合规操作，保护劳动者的合法权益。 结语 《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在特定情况下，用人单位也可代扣劳动者工资，如个人所得税、社保费等。劳动者原因导致用人单位经济损失时，可从工资中扣除，但每月不得超过20%且不低于最低工资标准。具体是否能罚款扣工资需根据情况而定。用人单位代扣工资应遵守法律规定和限制，保护劳动者合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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