| 问题 | 企业可以代扣劳动者工资么 |
| 释义 | 用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要是《工资支付暂行规定》规定的四种情况。另外，用人单位因劳动企业代扣劳动者工资给用人单位造成经济损失的，可以按照劳动合同和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，应当由劳动者个人承担； （三）法院判决，裁定中要求代扣代缴的抚养费和赡养费； （四）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》的规定，工资可以在四种情况下扣除： （1）员工因个人主观原因未能完成生产任务，不是身体问题，单位可以扣除工资。扣除后的工资不得低于本市最低工资标准。 （2）员工违反劳动纪律，给单位造成损失的。因此，单位扣除工资，每月扣除比例必须小于员工月工资的20％；扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （3）员工请假，按缺勤一天扣一天工资计算。 （4）员工请病假，按病假工资支付，可扣除其绩效或生产性奖励。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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