| 问题 | 公司倒闭，为员工安排工作，不想在公司工作的员工能向公司要求经济补偿吗？ |
| 释义 | 劳动者在公司倒闭时有权获得经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，补偿标准按照劳动者在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 公司倒闭，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工权益保障：公司倒闭后，员工能否获得经济补偿？ 在公司倒闭后，员工是否能获得经济补偿取决于具体的法律和劳动合同规定。一般情况下，如果公司倒闭导致员工失去工作，员工有权向公司要求经济补偿。这种补偿可能涉及未支付的工资、福利、年假、加班费等。然而，具体的补偿金额和方式可能因国家、地区和劳动法规而异。在某些情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，建议员工在公司倒闭后及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济措施。请注意，这只是一般情况下的回答，具体情况可能因地区和法律而异，建议咨询专业法律意见。 结语 员工在公司倒闭后有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，补偿标准根据员工在公司工作的年限来支付。对于每满一年的工作，支付一个月工资的经济补偿；对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，具体的补偿金额和方式可能因地区和法律规定而有所不同。建议员工在公司倒闭后及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济措施，以确保合法权益得到保护。请注意，这只是一般情况下的回答，具体情况可能因地区和法律而异，建议咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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