| 问题 | 员工辞职，企业如何保护自己的权益 |
| 释义 | 企业在收受包括高级管理人员在内员工的离职申请后。应当依据法律的授权和法定程序，认真保护自身的合法权益。企业尤其应当明确以下几个问题。 一、确认书面手续。提前通知须有正式的相关书面手续。有的员工提出辞职又反悔。由于企业当时只是收到其口头通知，所以只能让其继续留在企业。这必然会给企业管理带来不良影响。一般而言，员工解除劳动合同的提前通知应当采用书面形式。如果企业未收到其书面申请。劳动者在发出口头通知后又不上班。企业可以要求其书面确认。如果此种行为给企业造成很大损失，那么企业以旷工为由，处理与员工的关系也不为过分。 二、正常给予待遇，企业员工在通知期应享受正常劳动待遇。如果离职员工履行了通知义务。而自通知日起，企业不按照相关规定执行岗位报酬福利政策，就等于利用了员工的无报酬劳动，获得报酬权是员工最主要的权利。实际操作中，劳动法规定的提前30天对企业来说是个头疼的问题。如果员工提前30天通知企业，按照法律规定是不需要支付经济补偿金的。但一般的单位在员工提出辞职报告后，都不愿意让这个员工继续在该单位待下去，所以往往会多开一个月的薪水给他。 三、强化离职管理，提前30天通知期不能用休假去抵扣。有的员工在提出辞职后，以休假等理由不再到企业上班了。按照法律规定，员工既有解决合同前的通知义务，同时也享有休假的权利。但问题是，两者之间并不存在直接对等的关系。员工在履行了提前通知的义务后，并不表示其在最后的30天内能够随意安排自身的工作计划。作为一名员工，依然要受到企业的行政管理和工作调度。 第四、掌握法律后果。如果员工擅自离职，企业可以考虑索赔损失。如果企业可以证明由于员工的违约行为而遭受的经济损失，那么企业可以就此种损失向员工主张赔偿。另外，企业可以在员工递交辞职信以后30天为其办理退工手续。在这30天内仍然要求员工履行劳动合同规定的义务，并且行使企业作为用人单位的管理权。 大河奔流，经济潮涌 |
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