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克扣女工特殊福利企业会受到什么处置
释义
法律分析:
用人单位克扣女职工特殊福利,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工特殊福利:怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
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更新时间:2025/6/24 19:45:31