| 问题 | 员工需达到多少货款才能立案？ |
| 释义 | 员工挪用单位资金的刑事责任。根据中华人民共和国刑法第二百七十二条，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，超过三个月未还或进行营利/非法活动，数额较大则处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还则处三年以上十年以下有期徒刑。对于国有公司、企业或单位的公务人员，依法定罪处罚。 法律分析 3000元。关于员工拿多少货款才立案的问题，立案的基础金额是3000元。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 法条参考： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。 拓展延伸 员工申请立案的货款门槛是多少？ 员工申请立案的货款门槛是根据具体情况而定的。根据相关法律法规和劳动合同，员工可能需要达到一定的货款金额才能提出立案申请。这个门槛通常由雇主和员工之间的协议或劳动合同中明确规定。具体的门槛金额可能受到多种因素的影响，例如工作岗位、工作年限、合同约定等。因此，员工在提出立案申请之前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与雇主协商确定具体的货款门槛。如果有进一步的疑问或需要法律咨询，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 员工申请立案的货款门槛是根据具体情况而定的。根据相关法律法规和劳动合同，员工可能需要达到一定的货款金额才能提出立案申请。这个门槛通常由雇主和员工之间的协议或劳动合同中明确规定。具体的门槛金额可能受到多种因素的影响，例如工作岗位、工作年限、合同约定等。因此，在提出立案申请之前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与雇主协商确定具体的货款门槛。如需法律咨询，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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