| 问题 | 临时工在劳动法中是否有权益？ |
| 释义 | 临时工与单位建立劳动关系后应订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第七条和第十条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 在临时工与单位建立劳动关系后，就受《劳动法》的保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 临时工的劳动权益保障：法律规定与实际问题分析 临时工的劳动权益保障是一个备受关注的话题。根据劳动法的规定，临时工在劳动关系中享有一定的权益保障。然而，在实际操作中，临时工的权益保障面临着一些问题和挑战。首先，临时工的合同期限较短，导致其在工作稳定性、社会保险等方面存在不确定性。其次，临时工的工资待遇往往较低，难以享受与正式员工相同的福利待遇。此外，临时工的劳动纠纷解决机制相对薄弱，维权困难。因此，为了保障临时工的劳动权益，需要完善相关法律法规，加强监管力度，提高临时工的权益保障水平。同时，雇主应当尊重临时工的权益，提供公平合理的工作条件和待遇。只有通过综合性的措施，才能实现临时工的劳动权益保障与实际问题的有效解决。 结语 临时工的劳动权益保障是一个重要的议题，根据《劳动法》的规定，临时工在劳动关系中享有一定的权益保障。然而，在实际操作中，临时工面临着一些问题和挑战。为了保障临时工的权益，需要完善法律法规，加强监管力度，提高临时工的权益保障水平。同时，雇主也应尊重临时工的权益，提供公平合理的工作条件和待遇。只有通过综合性的措施，才能实现临时工的劳动权益保障与实际问题的有效解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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