| 问题 | 被工厂辞退了没给我工资能不能报警 |
| 释义 | 辞职后追讨工资：劳动者可向劳动局投诉，逾期支付可加付赔偿金；通知后仍不支付可报警控告老板；不服仲裁可向法院起诉。《劳动保障监察条例》规定用人单位克扣、拖欠工资应被罚款，低于最低工资标准也需补偿。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者在休假和社会活动期间也应获得工资。 法律分析 劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应当向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 工厂辞退未支付工资，该如何维权？ 如果您被工厂辞退却未支付工资，您可以采取以下措施来维权。首先，收集所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等。然后，与工厂进行书面沟通，明确要求支付未支付的工资，并设定合理的期限。如果工厂不予理睬，您可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，确保您的权益得到合理保护。 结语 劳动者在维权过程中，可以通过向当地劳动局投诉追讨工资，要求加付赔偿金；如用人单位仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》规定，用人单位有克扣工资、支付低于最低工资标准、解除合同未给予经济补偿等行为，劳动保障行政部门可责令限期支付工资报酬，逾期不支付还可加付赔偿金。在维权过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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