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问题	招17岁员工有什么风险 -法律知识
释义	法律分析：用人单位招17岁的不算童工，算未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
随便看	店面合同签两年,一年到了不租了 -法律知识租店面合同一般签几年才合法? 门面租赁合同签多少年合适店面合同签了多些年就要租多些年嘛店面合同签了几年就要租几年吗？商铺签了两年合同只租一年可以吗？店面合同签了几年就要租几年么店铺签了一年的合同,没到一年可以走吗？门面签了五年就必须租五年么？门面签了五年就必须租五年嘛？门面签了五年就必须租五年么黑户能否办理营业执照？黑户可以注册营业执照吗黑户有营业执照可以贷款么黑户有营业执照可以贷款嘛？黑户可以注册营业执照吗 -法律知识黑户可以申请营业执照吗 -法律知识公司帮员工办理社保需要带什么资料？帮员工办理社保需要什么材料？给员工办理社保需要的材料给员工办社保需要什么资料帮员工买社保需要提交什么材料吗? 公司办理员工社保需要什么材料临时身份证样式 -法律知识临时身份证的定义 Evidence, Clear And Convincing evidence code evidence for defense evidence for prosecution evidence for the defense evidence for the prosecution evidence from personal interviews evidence identification evidence in chief evidence in chief evidence in support of alibi evidence in writing evidence law evidence list evidence material evidence obtained by polygraph evidence of a crime evidence of assessment evidence of conformity evidence of damage evidence of debt evidence of guilt evidence of identity evidence of innocence evidence of insurance cover

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