| 释义 |
中秋节不放假不违法，但是用人单位需要向劳动者支付三倍的劳动报酬。如果用人单位安排劳动者在中秋节工作又不支付劳动报酬的，属于违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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