| 释义 |
法律分析：根据《个人所得税法》，工伤补偿金免税，但对于工伤造成的工资损失补偿金是否免税，法律上并没有特别规定。不过，根据《社会保险法》及其相关实施细则，职工因工伤导致工资收入减少的，应当给予相应的工伤待遇，包括伤残津贴、医疗费用、住院伙食费等，而这些待遇均不属于个人所得税的应税收入范围。
法律依据：
1.《个人所得税法》第六十四条： 工伤保险待遇中的一次性伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食费、交通费和由工伤保险基金支付的其他工伤待遇，免征个人所得税。
2.《社会保险法》第四十八条：职工因工伤导致工资收入减少的，在工伤治疗期内，应当按照失业保险待遇的规定给予失业保险待遇。治疗期满仍未痊愈的，按照规定办理伤残鉴定并给予伤残津贴；职工因工伤致残或者死亡的，应当给予伤残或者死亡补助。
3.《社会保险费征收管理办法》第七十三条： 社会保险待遇中一次性伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食费、交通费和由社会保险基金支付的其他社会保险待遇，免征个人所得税。
总结：虽然法律文本中没有明确规定工伤工资损失的离职补偿免税，但根据相关法规规定，给予职工的工伤待遇（如伤残津贴、医疗费用、住院伙食费等）均不属于个人所得税应税收入范围，因此，在实际操作中，工伤工资损失的离职补偿也有可能被视为工伤待遇而被免税。
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