| 释义 |
如果劳务合同未到期，要签订下一份合同，需要遵循以下步骤：
1. 双方同意：原劳务合同双方（雇主和雇员）均同意提前终止原合同，并签订新的劳务合同。
2. 审查合同：在签订新合同前，雇主和雇员需要对双方的权利和义务进行详细审查，以确保新合同与原合同保持一致。如有需要，可以寻求律师或专业人士的意见。
3. 提前通知：如果合同未到期，雇员需要提前通知雇主终止合同。根据法律，雇员应提前三十天书面通知雇主。
4. 新合同协商：雇主和雇员需要就新合同进行协商，确定新合同的内容，如工资、工作时间、福利、合同期限等。
5. 签订新合同：双方就新合同达成一致后，签订新的书面劳务合同。新合同应载明双方的权利和义务，以及合同的生效日期。
6. 履行新合同：双方应遵守新签订的劳务合同，确保各自的权益得到保障。如有纠纷，可寻求法律途径解决。
签订劳务合同时，应遵循劳动法和相关法律法规，确保合同内容合法、合规。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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