劳务合同期间可以随时解约吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳务合同期间可以随时解约吗？
释义	法律分析：劳务合同可以约定随时解约。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	简述证据裁判原则的主要内容直接证据和间接证据的划分标准分析间接证据能否定案的依据间接证据定罪量刑的条件是什么？间接证据定案应满足的条件直接证据与间接证据的划分标准直接证据和间接证据划分的标准运用间接证据定案具体有以下几点原则 (问答题8分)直接证据与间接证据的特点间接证据定罪存在的问题有哪些法律对勘验物证有何要求法院勘验物证需要注意什么问题法院什么情况下可以对物证或者现场进行勘验人民法院如何进行勘验物证或者现场勘验法律对勘验物证的要求法律对勘验物证有什么要求人民法院可以勘验物证吗实物证据审查的重点问题有哪些？一方当事人要求补充证据或申请重新鉴定、勘验的，如何质证？对实物证据的审查应注意的几点问题检方提出的物证是否必须被采信？如何评估检方提出的重要物证对案件的影响？人民法院勘验物证或者现场是在什么阶段办理退休都需要什么材料退休需要拿什么材料去办理 right of civil action right of claim right of coasting trade right of coastwise shipping right of coinage right of collective self-defense right of comanagement right of common right of common action right of community property right of complaint right of confrontation right of consignment inward right of consortium right of contest right of continuation right of continuing use right of contribution right of control right of conveyance right of correspondence right of creation right of cross action right of cross-examination right of defense

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。