| 释义 |
当劳动者和用人单位出现纠纷的时候需要进行解决，当协商不成的时候可以选择劳动监察进行投诉，那么在比较复杂的情况下劳动监察可能转为劳动仲裁，那么具体有哪些情况呢?
一、什么情况劳动监察转劳动仲裁
劳动者证据不足的，劳动监察部门不受理的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、申请劳动仲裁流程
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
看完本文之后大家对于这个问题都清楚了吧，在实际中当出现劳动监察部门不受理的情况之后劳动监察会转为劳动仲裁，这样劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。看完之后
该内容由 朱征律师
和 律说律答 共创回答
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