| 问题 | 劳动监察大队如何处罚企业 |
| 释义 | 劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位，负责督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续并对违反劳动保障法律、法规的行为进行处罚。人力资源和社会保障局则是我国的劳动保障行政部门，具有对企业的违法行为进行处罚的权力。 法律分析 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。它的职责是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处罚。人力资源和社会保障局是我国的劳动保障行政部门，有权对企业的违法行为进行处罚。 拓展延伸 劳动监察大队如何处理企业违法行为 劳动监察大队是负责监管企业劳动法规遵守情况的行政机关，对于企业违法行为，劳动监察大队有着严格的处理措施。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察大队可以采取以下法律手段来处理企业违法行为： 1.下达《劳动监察通知书》，要求单位改正违法行为； 2.进行调查取证，了解违法行为的事实和性质； 3.给予行政处罚，如罚款、警告等； 4.责令改正，要求单位采取限期改正措施，避免再次违法； 5.公开曝光，对于严重违法行为，劳动监察大队可以公开曝光。 劳动监察大队在处理企业违法行为时，应当依法进行，保障当事人的合法权益。单位如对处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 结语 总之，劳动监察大队和人力资源和社会保障局在劳动保障方面发挥着重要作用。通过劳动监察大队的督促和人力资源和社会保障局的处罚，企业必须依法办理各种用工手续，保障劳动者的权益，维护社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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