| 问题 | 损坏企业财物如何赔偿 |
| 释义 | 一、如果是故意损坏企业财物，应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的企业财物损坏，可以协商处理。 如果企业有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。 损坏公司财物怎样赔偿 一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。 如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。 快递公司损坏物品赔偿 保价快递：保价快递丢失或者全部损毁，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少，按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿。 未保价快递：承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任；货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或约定不明确的，按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。 未保价快递损坏赔偿标准2023 未保价的快递损坏按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。 一般来说，快递邮件损失的按照以下标准赔偿：有保价的，邮件丢失或者全部毁坏的，那么按照保价额进行赔偿；只有部分毁坏或者部分丢失的，那么按照保价额与邮件价格的比例对邮件的实际损失予以赔偿。没有报价的邮件丢失、毁坏或者部分丢失的，那么按照实际的损失进行赔偿，但是最高不能够超过所收资费的三倍。 如果出现快递损坏或者丢失的情况的，可以先与快递公司进行协商处理的，协商不成的，那么是可以向法院起诉处理的。 向法院起诉是需要提交起诉状的，起诉状的内容应当包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 相关法律规定 《中华人民共和国邮政法》第四十七条,邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿： 企业赔偿经济补偿标准应如何确定 经济补偿金标准法律设定了封顶线。 《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 运输过程中物品损坏怎么赔偿? 运输过程中货物损坏的赔偿责任由承运人承担。 货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。 两个以上承运人以同一运输方式联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全程运输承担责任；损失发生在某一运输区段的，与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人承担连带责任。 但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。 货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得请求支付运费；已经收取运费的，托运人可以请求返还。法律另有规定的，依照其规定。 该内容由 陈春旭律师 和 律说律答 共创回答 |
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