| 问题 | 病假单怎么查真假 |
| 释义 | 如何鉴别病假单真假及病假的相关规定 简短概括：文章首先介绍了鉴别病假单真假的几种方法，包括核对医院资质、医生资质、医生上班时间、假条公章和休假时间。其次，文章提到了病假的规定，包括劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，并支付不低于当地最低工资80%的病假工资。 字数：100字 法律分析 一、病假单怎么查真假 核对医院资质。一般公司都会在员工手册、劳动合同或公司的规章制度中约定，员工请病需什么级别的医院出具病假条，是否是公立医院还是私立医院，严格按照公司的规章制度来核对假条的出具医院的资质是否符合规定。 核对医生资质。分辨假条是否是真的，还可以通过查看医生的资质来核对，一般医院都会有规定，有哪些医生才能开具病假条，没有资质的医生开具的病假条一般是无效病假条。 核对医生上班时间。在日常生活中，还会有一些情况，那就是员工在医生不当班的时间请医生开具的虚假病假条，要想核实该病假条的真伪性，可以派专人去核实医院的医生排班表，看看当天开假条的医生是否在上班。 核对假条公章。核对病假条的真伪，还可以通过核对假条上的公章的方式，一般正规的公章都是鲜章，且带有编码，假如是虚假公章，一般能通过肉眼看出来，比如没有鲜章、比如是打印章、扫描件等。 核对休假时间。一般医院都会有规定，哪种病情一般能修多长的病假，且医院一次性只能开多长时间的假条，你可以通过核实员工的休假时间去核实假条的真伪性。 二、病假的规定 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 结语 病假的真伪核查包括核对医院资质、医生资质、医生上班时间、假条公章和休假时间。通过这些方式可以判断病假条的真实性。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际工作年限给予一定的医疗假期，病假期间劳动者可照常领取工资，且不低于当地最低工资的80%。 法律依据 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第一章 总 则 第一条 为了加强药品管理，保证药品质量，保障公众用药安全和合法权益，保护和促进公众健康，制定本法。 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第一章 总 则 第三条 药品管理应当以人民健康为中心，坚持风险管理、全程管控、社会共治的原则，建立科学、严格的监督管理制度，全面提升药品质量，保障药品的安全、有效、可及。 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第七章 药品上市后管理 第七十七条 药品上市许可持有人应当制定药品上市后风险管理计划，主动开展药品上市后研究，对药品的安全性、有效性和质量可控性进行进一步确证，加强对已上市药品的持续管理。 |
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