| 问题 | 劳动合同是否可以在签署三年后解除？ |
| 释义 | 劳动合同签了三年是可以解除的，劳动者有自主择业权。个人提出离职有三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、提前30天书面离职、直接提交辞职信。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并可申请劳动仲裁解决问题。用人单位不得约定劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，其他情况需提前一个月。除特定情况外，劳动合同中约定的违约金不生效。签订合同后可提前30天书面通知解除劳动关系。 法律分析 劳动合同签了三年是可以解除的。因为无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决; 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。 关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。 由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。 结语 根据以上情况，劳动合同签订三年后可以解除。劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权，可以提出离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动关系，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及办理离职手续。然而，如果劳动者未提前30天通知离职且用人单位不存在违约情况，劳动者应承担相应责任。劳动者应通过邮寄书面通知解除劳动关系，以保留证据。若用人单位未支付工资或未办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。需要注意的是，劳动合同中的违约金约定通常只有在特定情况下有效。总之，签订劳动合同后，只要提前30天以书面形式通知用人单位，劳动者可以解除劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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