| 问题 | 工伤降工资可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 一、劳动仲裁需要什么资料 劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明等等。 一、劳动仲裁的流程如下： 1、当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请； 2、由劳动仲裁委员会进行审查是否受理； 3、决定受理以后就会开庭进行审理。 二、申请劳动仲裁的条件如下： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁； 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 总之，申请劳动仲裁需要劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件、当事人提交证据材料清单及证据说明等等。申请劳动仲裁需要当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请，由劳动仲裁委员会进行审查是否受理，决定受理以后就会开庭进行审理。 二、员工劳动仲裁公司一般会如何处理 员工劳动仲裁公司处理如下： 1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见； 2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调； 3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审； 4、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。 按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁必备材料有哪些 1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份； 三、申请劳动争议仲裁应该注意的问题有哪些 一、注意劳动争议仲裁时效的规定。二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。四、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：当事人的基本情况；案由；明确的申请请求；申请仲裁的事实和理由；证据，证人的姓名、住址和工作单位；申诉人签字或盖章；日期。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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