| 问题 | 劳务关系下班途中受伤怎么赔偿? |
| 释义 | 劳务人员在上下班过程中发生事故受伤，不属于工伤，不能申请工伤认定。劳务人员上下班不属于雇佣活动，雇主无赔偿责任。在劳务关系中，劳动者受伤责任分配原则是：劳务活动中受伤由雇主赔偿，第三人造成的受伤由第三人赔偿。 法律分析 劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 拓展延伸 劳务关系下班途中受伤，如何维护合法权益？ 在劳务关系下，如果在下班途中受伤，维护合法权益的关键是采取适当的法律措施。首先，及时报告雇主或劳务公司，详细描述受伤情况，并要求记录。其次，寻求医疗帮助并保存所有相关医疗记录和费用收据。同时，咨询专业律师，了解相关法律规定和赔偿权益。根据劳动法和相关法规，您可能有权获得工伤赔偿、医疗费用报销和丧失收入的补偿。如果雇主或劳务公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。记住，保留所有证据，与律师合作，并坚决捍卫您的合法权益。 结语 劳务关系下的受伤问题需要采取适当法律措施维护权益。及时向雇主报告并记录受伤情况，求医并保存相关记录和费用收据。咨询专业律师了解赔偿权益，根据法律规定可能获得工伤赔偿、医疗费用报销和收入补偿。若雇主拒绝履行义务，可向劳动监察部门或法院诉讼。保留证据，与律师合作，坚决捍卫合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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