| 问题 | 企业是否能因职工怀孕而辞退？ |
| 释义 | 怀孕的女职工一般不能被企业解雇，除非涉及严重违反规章制度、失职、造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、刑事责任等情况。如果公司不知道员工怀孕而辞退了她，公司需要恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳期结束，同时支付相应的赔偿金，标准为员工在公司工作年限的两倍。女员工可以选择继续履行劳动合同或要求赔偿金。 法律分析 一、职工怀孕了企业能辞退吗 1、女职工在怀孕期的，用人单位一般不能解除劳动合同，但有下列情形除外： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反用人单位的规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （6）被依法追究刑事责任的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理 （一）按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 （二）如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍： 1、按员工在本公司工作的年限; 2、每满一年向员工支付一个月工资; 3、工作六个月以上不满一年的按一年计算; 4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动合同至哺乳期结束; 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。 （四）另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十二条的规定，女职工在怀孕期间，用人单位一般不能解除劳动合同，除非存在特定情形。如果公司不知情而辞退怀孕女员工，公司应恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳期结束。如果公司违规辞退女员工，公司需要支付相应的赔偿金，赔偿金标准为员工在公司工作年限的两倍。女员工被辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同或按要求支付赔偿金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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