| 问题 | 劳动争议纠纷的焦点 |
| 释义 | 劳动争议纠纷范畴包括年薪问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、劳动报酬等方面的争议。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但存在中断和中止情况。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出申请。 法律分析 一、年薪是劳动争议纠纷范畴吗 年薪是劳动争议纠纷范畴。 根据《劳动争议调解仲裁法》以下情形都属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动纠纷多久过期 劳动争议时限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》，年薪属于劳动争议的范畴。劳动争议时限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在特定情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间可以中断或中止。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后应在一年内提出申请。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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