| 释义 |
法律分析：
比较规范合法的说法是解除劳动合同关系，如果用单位有依法制度的行政管理制度或劳动用工管理制作支持，以及在劳动合同中有明确的约定是合法、合情、合理的。
用人单位是否须要提前对劳动者进行预告知或是否支付经济补偿金，则要看对其违法或过错的程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。
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