| 问题 | 上班半年被辞退，有多少赔偿？ |
| 释义 | 单位无故辞退员工需支付经济补偿及赔偿金，不满半年的员工可协商，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资，总计一个半月工资。如对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁。 法律分析 根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 被辞退后的赔偿金如何计算？ 被辞退后的赔偿金计算是根据相关法律规定和劳动合同约定来确定的。一般情况下，赔偿金包括经济补偿金和其他可能的赔偿。经济补偿金的计算通常基于员工在公司工作的年限、工资水平和年龄等因素。其他赔偿可能包括未支付的工资、年假、加班费以及未支付的社会保险和住房公积金等。具体计算方法可能因国家或地区的法律而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业纠纷仲裁机构，以获取针对个人情况的具体指导和建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况需根据实际法律法规和劳动合同来确定。 结语 根据劳动法规定，单位无故辞退员工需支付经济补偿及赔偿金。员工入职不满半年，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资，总计一个半月工资。如对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁。被辞退后的赔偿金计算基于法律和合同约定，包括经济补偿金和其他赔偿。建议咨询专业劳动法律顾问获取具体指导。请注意，以上仅为一般信息，具体情况需根据实际法律法规和合同确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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