| 问题 | 业主是否应对装修公司拖欠工资承担责任？ |
| 释义 | 装修公司拖欠工资是公司的责任。员工可以通过协商、仲裁、起诉等方式要回工资。工资应以货币形式、按月支付给劳动者本人，并提供工资凭证。不得克扣或无故拖欠工资，推迟30天以上构成拖欠。无故拖欠工资将导致用人单位承担民事责任，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并处以赔偿金。用人单位需签订劳动合同、按时支付薪资，拖欠工资将面临民事和行政责任。 法律分析 一、装修公司拖欠工资业主责任有吗 没有，是公司的责任 当公司拖欠工资时，员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。 工资支付的时间和要求： 第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。 第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 无故拖欠不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 二、无故克扣和拖欠工资的后果 1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，以及必须按时发放薪资。如果用人单位拖欠薪资，劳动者可以进行协商或者是申请仲裁处理。用人单位需要依法承担相应的民事责任，同时还需要承担行政责任，对劳动者作出一定的经济补偿。 结语 装修公司拖欠工资属于公司责任，员工可通过协商、仲裁、起诉等方式追回工资。工资支付应按约定的金额、以货币形式、每月支付给劳动者本人，并提供工资凭证以确保透明度。用人单位不得克扣或无故拖欠工资，超过30天构成拖欠。无故拖欠工资将导致用人单位承担民事责任，并需支付经济补偿金。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将面临行政责任并需支付赔偿金。签订劳动合同和按时支付薪资是用人单位和劳动者的法定义务。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第八十条 在建筑物的合理使用寿命内，因建筑工程质量不合格受到损害的，有权向责任者要求赔偿。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第六章 建筑工程质量管理 第六十条 建筑物在合理使用寿命内，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 建筑工程竣工时，屋顶、墙面不得留有渗漏、开裂等质量缺陷；对已发现的质量缺陷，建筑施工企业应当修复。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第七十五条 建筑施工企业违反本法规定，不履行保修义务或者拖延履行保修义务的，责令改正，可以处以罚款，并对在保修期内因屋顶、墙面渗漏、开裂等质量缺陷造成的损失，承担赔偿责任。 |
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