| 释义 |
公司签劳务协议不签劳动合同，违法。即使未签合同，员工仍享有劳动法规定的权利，单位负有相应义务。未签合同不能免除单位缴纳社保费的义务，如未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉并追究单位责任。
法律分析
公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，对用人单位进行处罚。
拓展延伸
公司是否可以仅依靠协议而不签订劳动合同？
根据劳动法的规定，公司不可以仅依靠协议而不签订劳动合同。劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件，旨在明确双方的权利和义务。公司仅依靠协议而不签订劳动合同存在法律风险。劳动合同中规定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键信息，对于雇员来说具有保障作用。如果公司违法规定，仅依靠协议约定雇佣关系，可能导致雇员权益无法得到保障，甚至可能面临法律纠纷和赔偿责任。因此，为了遵守法律和保护雇员权益，公司应当签订劳动合同，并且合同条款应符合劳动法的要求。
结语
公司签劳务协议而不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位与员工形成劳动关系后，即使没有签劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利，单位也负有相应义务。未签合同不能免除单位缴纳社保费的义务，如单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉并追究单位责任。根据劳动法，公司不得仅依靠协议而不签订劳动合同，劳动合同对保障雇员权益至关重要。为遵守法律、保护雇员权益，公司应签订符合劳动法要求的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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