问题 |
多长时间不上班企业可以辞退员工 |
释义 |
多长时间不上班企业可以辞退员工要根据具体情况来看: 1、一般情况下,员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工超过3天,雇主有权对其进行辞退; 2、但是,如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害,需要请病假或者事假,雇主就不可以因为其缺勤而进行辞退; 3、如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数达到了规定的标准,也可以被雇主辞退。 需要注意的是,在辞退员工时,雇主需要遵守相关的法律法规,不得违反劳动合同和法律规定,否则就可能会承担相应的法律责任。 劳务合同纠纷起诉流程: 1、准备好民事诉讼状; 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料; 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动; 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。 起诉劳务合同纠纷需要准备的材料: 1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件,原告为个人的必须亲笔在具状人一栏中签名,原告为单位的,由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章; 2、主要证据材料,并按被告的人数提供副本(复印件); 3、原、被告的身份证明; 4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。 综上所述,辞退员工不是一件简单的事情,公司需要依照法律程序来处理,否则可能会面临被员工起诉的风险。因此,公司在辞退员工之前,应该先自查是否存在违规行为,还应该与员工进行沟通协商,尽量达成和解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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