问题 | 在公司破产的情况下,员工能获得全额工资吗? |
释义 | 根据《企业破产法》第一百一十三条规定,公司破产时应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,还包括法律规定的补偿金。其次清偿社会保险费用和税款,最后才是普通破产债权。如果破产财产不足以支付同一顺序的清偿要求,将按比例进行分配。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资,将按照企业职工的平均工资计算。 法律分析 公司破产应当支付全额工资,破产清算时公司财产在支付破产费用后会优先支付员工工资。 《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 破产公司如何保障员工工资权益 破产公司如何保障员工工资权益是一个重要问题。在公司破产的情况下,员工的工资权益可能受到影响。然而,根据法律规定,破产程序中员工的工资权益享有优先受偿的权利。破产公司通常会遵循相关法律程序,确保员工能够获得他们应得的工资。这可能包括通过破产保障基金提供部分或全部工资支付。此外,法院可能会委任破产管理人来管理公司的财务事务,确保员工的权益得到保护。因此,员工在公司破产情况下有合法权益获得他们的工资,但具体的保障方式可能因地区和法律规定而有所不同。 结语 破产公司如何保障员工工资权益是一个重要问题。根据《企业破产法》规定,员工的工资权益在破产程序中享有优先受偿的权利。破产公司通常会遵循相关法律程序,确保员工能够获得应得的工资。此外,法院可能会委任破产管理人来管理财务事务,保护员工权益。因此,员工在公司破产情况下有合法权益获得工资,具体保障方式可能因地区和法律规定而有所不同。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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