| 问题 | 医院开了病假条，公司不批准合法吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，公司在某些情况下是有权拒绝批准医院开具的病假条的。然而，这种情况必须符合一定的条件。首先，公司应该有合理的理由来拒绝批准病假条，例如怀疑病假条的真实性或医院的信誉问题。其次，公司需要遵循合适的程序，例如要求员工提供更多的医疗证明或进行独立的医疗检查。 法律分析 根据劳动法规定，公司在某些情况下是有权拒绝批准医院开具的病假条的。然而，这种情况必须符合一定的条件。首先，公司应该有合理的理由来拒绝批准病假条，例如怀疑病假条的真实性或医院的信誉问题。其次，公司需要遵循合适的程序，例如要求员工提供更多的医疗证明或进行独立的医疗检查。最重要的是，公司的拒绝必须是合法的，并且不违反劳动法中关于员工权益的保护。因此，在具体情况下，公司拒绝批准医院开具的病假条的合法性需要根据相关法律和具体情况来判断。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十一条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。 |
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