| 问题 | 江门市人才引进政策 |
| 释义 | 江门市人才政策有以下： 1、调整涉及应届毕业生生活补贴、应届毕业生再次生活补贴、往届生生活补贴等； 2、应届毕业生生活补贴发放方式调整为分两次发放，每次发放补贴总额的50%。符合申领基本要求，且在杭连续参保满6个月后，发放第一笔补贴、连续参保满12个月后，发放第二笔补贴； 3、补贴对象与原政策保持一致，为全日制本科、硕士研究生、博士研究生； 4、当事人申请人才补贴的，需登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料，受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理；不合格的，予以退回申报材料； 5、区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果；审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示；不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订； 6、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。 人才入户需要的条件如下： 1、高校及职业院校应届毕业生； 2、具有普通高等教育全日制本科学历且毕业五年内的人员（含中国籍留学归国人员）： （1）具有硕士、博士研究生学历或学位且年龄在55周岁以下的人员； （2）具有本科学历、年龄在45周岁以下且在我市参加社会保险至少满1个月的人员； （3）具有国家承认的大专学历、年龄45周岁以下且在我市参保满6个月的人员； 3、具备中级职称，年龄在45周岁以下的人员；或具备高级职称，年龄在55周岁以下的人员； 4、具备中级职业资格或职业技能等级且在我市参保满6个月、年龄在45周岁以下的人员；或具备高级（含）以上职业资格或职业技能等级且年龄在45周岁以下的人员； 5、中山市紧缺适用人才及高层次人才。 综上所述，人才引进 指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！ 【法律依据】： 《中华人民共和国就业促进法》第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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