| 问题 | 试用期合同：公司规定是否需要签署？ |
| 释义 | 新员工试用期需签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如未及时签订，应在一个月内补办。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的，不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限。 法律分析 要，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期合同：如何确定是否需要遵守公司规定？ 确定是否需要遵守公司规定的试用期合同，需要综合考虑多个因素。首先，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、终止条件和权益保障的规定。其次，了解公司的政策和惯例，是否有明确规定试用期合同的签署要求。同时，与雇主进行沟通，明确双方的期望和要求。还应考虑适用的法律法规，以确保合同符合法律规定。最后，如果对合同条款存在疑问或争议，可以寻求法律意见或与劳动监察部门咨询。综上所述，确定是否需要遵守公司规定的试用期合同，需要综合考虑合同条款、公司政策、双方沟通以及适用法律等因素。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第十九条，试用期的长度根据劳动合同期限而定，但不得超过六个月。确定是否需要遵守公司规定的试用期合同，需要综合考虑合同条款、公司政策、双方沟通以及适用法律等因素。如需进一步了解或解决合同条款疑问，建议咨询法律意见或与劳动监察部门联系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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