| 释义 |
劳动者拖欠工资可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式来讨要工资。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
法律分析
公司没钱了拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
拓展延伸
公司拖欠工资，如何维护员工权益？
当公司拖欠工资时，员工可以采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和预计解决时间。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自身权益和维权途径。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备日后维权使用。同时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁或调解。另外，联合其他受害员工，组织维权行动，增加维权的力量。最后，如有必要，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径追回拖欠的工资。维护员工权益需要坚持和耐心，但通过合法手段，员工有望获得应得的工资。
结语
维护员工权益，拖欠工资不再被忽视。沟通、法律援助、证据收集，确保权益不被侵害。投诉、仲裁、调解，多途径维权力量加强。联合员工，共同争取公正待遇。必要时，法律途径追回拖欠工资。坚持耐心，合法手段维护权益。员工应得工资，终将实现。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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