| 问题 | 试用期上了四天班有工资吗? |
| 释义 | 在试用期内，如果新员工符合录用条件且按时上班，用人单位应支付相应工资。然而，如果员工未提前通知离职或违反规定，用人单位可能要求赔偿并拒发工资。根据劳动合同法，用人单位可以提前解除劳动合同，但需提前通知或额外支付一个月工资。此外，员工因疾病或非工伤无法继续工作，或无法胜任工作经过培训后仍不能胜任，用人单位也可解除劳动合同。 法律分析 不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。 只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的。 而在实际中有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 结语 根据劳动法规定，只要员工在试用期内按时上班并付出劳动，公司应支付相应工资。然而，有些公司可能会以各种理由拒绝支付工资。在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉。具体的支付方式和金额应根据双方劳动合同约定来确定。同时，根据劳动法规定，如果员工在离职前未提前通知用人单位或未按合理期限告知，公司有权要求劳动者赔偿损失并可能拒绝支付工资。然而，根据劳动法的规定，有一些情况下，用人单位可以提前解除劳动合同，并提前通知并支付相应的赔偿。这些情况包括员工因疾病或非工伤无法继续工作，或员工经过培训或调整岗位仍无法胜任工作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。