| 释义 |
在员工怀孕期间,若企业因经营不善而倒闭,企业与员工需协商解除劳动合同,此时对员工孕期、产期和哺乳期期间的赔付项目规定并不明确。依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付,而孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定。经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
在员工怀孕期间，若企业因经营不善而倒闭，企业与员工需协商解除劳动合同，此时对员工孕期（孕期）、产期（产期）和哺乳期（哺乳期）期间的赔付项目规定并不明确。
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定;
3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工怀孕期间公司倒闭，如何处理？
根据我国《劳动合同法》的规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果员工在怀孕期间公司倒闭，用人单位不得以此为由解除或者终止劳动合同。
但是，用人单位应当尽力保护员工的权益。如果用人单位在员工怀孕期间未依法为员工缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护，给员工造成损害的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法赔偿。
如果员工因怀孕、生育或者哺乳期受到不合理的限制或者歧视，可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位给予赔偿。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
在员工怀孕期间，用人单位应当依照相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
结语
在员工怀孕期间，企业与员工需协商解除劳动合同。此时，对员工孕期、产期和哺乳期期间的赔付项目规定并不明确。依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付，而孕期和哺乳期期间的赔付具体数额则由公司具体协商后确定。对于经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。因此，企业在处理员工怀孕期间的相关事宜时，需要充分考虑相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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