| 问题 | 辞职以后压着工资合法吗 |
| 释义 | 离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 一、工作了三天不做了会有工资吗 工作了三天不做了会有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。 一、试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、旷工3天自动离职也有工资，旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、饭店试用期不给工资可以报警吗 饭店试用期不给工资可以报警。但是一般警察是不会处理的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、打工一月倒欠195该怎么维权 打工一月倒欠195有克扣压榨劳动者工资的嫌疑，是不符合劳动法的。遭遇克扣工资，可以与用人单位协商处理，协商不成的话，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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