干不够一年扣工资合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	干不够一年扣工资合法吗
释义	劳动法规定，企业不能随意克扣员工的工资。如果员工在试用期内表现不佳或者未能满足企业的要求，企业应该根据具体情况和相关法规来处理这个问题。通常情况下，企业会与员工进行沟通，了解原因，并提供培训或指导，以帮助员工提高工作表现。在某些情况下，企业可能会采取其他形式的处理，比如调整工作岗位、延长试用期或提前解除劳动合同等。然而，如果企业在试用期内以员工“干不够一年”为理由扣工资，这可能违反劳动法。这种做法可能被视为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。请注意，法律可能会随着时间的推移而发生变化，所以在实际操作中，建议咨询专业律师的意见以确保您的权益得到保障。该内容由陈德文律师和微办案共创回答
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