| 释义 |
公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。 证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。维权方式：既可以向劳动监察举报，也可以向公司单位所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；但对住房公积金只能向住房公积金管理中心举报投诉，无法仲裁；受理地点：公司的实际办公地点与注册点不一致，可在实际办公地维权。公司没有法定节假日的，可以向劳动局投诉，法定节假日就是规定必须要放假的节日，没有法定节假日属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的，那么则需要支付三倍的工资。企业如果需要员工在法定节假日加班，必须支付加班费，而不能一换休来安排。企业如果在休息日需要员工加班，首先应该是安排员工换休或倒休，在没有时间安排倒休的情况下，则要按照劳动法的规定支付加班费。
法定休息日、节假日是法律法规赋予全体公民休息的权利，也是宪法赋予劳动者休息、休假权利的直接体现，该权利不能随意剥夺，司法权也不可以随意干涉、剥夺劳动者的休息权利。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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